Inclusión /Laboral y social
***
Para el Gobierno Nacional y Regional el trabajador sigue siendo prioridad al
ser dignificados con sus beneficios laborales que incluyen vacaciones,
pensiones, HCM y evaluación de incapacidad.
La Fundación Trujillana
para la Salud (Fundasalud), a través de la coordinación de Cláusulas
Sociales, continúa dignificando al
personal con los beneficios establecidos en la Ley del Trabajo, basado en principios de solidaridad,
equidad e inclusión, en un esfuerzo articulado con el Ministerio del Poder
Popular para la Salud.
Patricia Mastroianni coordinadora
de Cláusula Sociales de Fundasalud, explicó que este departamento está
conformado por 18 profesionales capacitados en diversas áreas, los cuales garantizan que
todos los derechos adquiridos por los trabajadores sean cancelados a tiempo.
Beneficios
Resaltó la coordinadora
de Cláusulas Sociales “anteriormente existía una demora en todos los trámites
referentes a la inclusión del personal de Fundasalud en el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales (IVSS), pero ahora, desde el primer momento en que se hace un nuevo ingreso como
contratado o empleado fijo, se incluyen de
inmediato en este sistema; y de igual forma, al momento de egresar de la
institución.
Además, explicó
Mastroianni que para solicitar la pensión, los trabajadores deben tener una edad
comprendida entre 55 años (mujer) y 60 (hombres), tomando en consideración que
el mínimo de cotizaciones son 750.
-Desde nuestro
departamento emitimos constancias de trabajo solicitadas por los trabajadores
para dar respuesta a sus necesidades, además de las constancias de sueldo integral, cronológicas (Ascensos) y
antecedentes de servicios para las
personas que laboran en otra institución, a fin de reconocer los años de servicio de los
trabajadores que están activos.
Vacaciones
Acentuó la coordinadora que las vacaciones están garantizadas a todos
los obreros y empleados de la institución y deben ser solicitadas en la respectiva coordinación con 15 días de
anticipación.
En cuanto al reembolso
del HCM (Hospitalización, Cirugía y Maternidad) recalcó que se cancela en un
lapso de 15 a 30 días, con solo presentar factura y récipe médico
teniendo en cuenta la carga familiar, además de la planilla de solicitud del
reembolso de gastos médicos, prótesis, lentes, gastos odontológicos, entre
otros puntualizó la funcionaria.
Es importante destacar,
agregó la licenciada Patricia Mastroianni,
que para la solicitud de
evaluación de incapacidad residual (14-08), deben consignar la planilla
respectiva, la cual debe ser firmada por el departamento de talento humano y devuelta al trabajador, a fin de
ser evaluado por la junta médica, la cual tiene la responsabilidad de
aprobar o desaprobar dicha incapacidad.
